Programa de desarrollo del talento humano para el liderazgo en colaboradores de una municipalidad distrital, Chiclayo – 2024

Abstract

La presente investigación estuvo orientada al Objetivo de Desarrollo Sostenible N.° 11, que tiene como finalidad que los Estados logren ser sostenibles, inclusivos, resilientes y seguros, además de, enfocarse a la prestación de servicios idóneos, adecuados, asequibles y seguros en las zonas urbanas y rurales de los barrios marginales, asimismo, el objetivo de investigación fue elaborar un programa de desarrollo del talento humano para el liderazgo en colaboradores de una municipalidad distrital, Chiclayo; se trabajó un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo-propositivo, de diseño no experimental-transversal, la población estuvo conformada por 89 servidores públicos, se encontraron los siguientes resultados, existe un predominio en el nivel deficiente de las dimensiones liderazgo personal (55%), liderazgo relacional (75.3%) y liderazgo organizacional (82%); concluyendo que la autoridad edil no muestra habilidades para inspirar a su equipo de trabajo y orientarlo a ejecutar las actividades establecidas en los documentos de gestión, como es plan institucional y plan operativo de las áreas administrativas.