Influencia de la competencia digital en el rendimiento laboral del área de diagnostico de un hospital de Lima 2024

Abstract

Esta investigación está articulada al ODS 10, lo cual es concordante con los objetivos de la presente investigación fue determinar la influencia de la competencia digital en el rendimiento laboral del área de diagnóstico de un hospital de Lima 2023. El tipo de investigación utilizado fue: básica y de nivel explicativo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal-correlacional causal. Se consideró una población de 92 trabajadores, habiendo tomado como muestra a 74 trabajadores, y el muestreo fue probabilística aleatorio simple. La técnica empleada para el recojo de información fue la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios validados a través de juicio de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta confiabilidad. El resultado fue el 36.5% de los individuos demostraron poseer un nivel medio de competencias digitales y el 35.1% de los individuos exhiben un nivel de rendimiento laboral medio y bajo; concluyéndose, según el coeficiente de Nagelkerke, el rendimiento laboral depende al 60.7% de la competencia digital, indicando que la competencia digital influye de manera significativa en el rendimiento laboral dentro del área de diagnóstico, destacando la importancia de esta competencia en entornos hospitalarios modernos.