Compromiso organizacional y desempeño laboral en el personal administrativo de una UGEL de Ancash, 2024
Date
2024Metadata
Show full item recordAbstract
El desempeño laboral constituye un elemento importante en la calidad del servicio de
los servidores públicos, encontrándose alineado al desarrollo sostenible O.D.S. Nº08,
que busca promover el crecimiento económico del empleo productivo, logrando
condiciones laborales de calidad para todos. El estudio tuvo como objetivo, determinar
la relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral en el personal
administrativo de una UGEL de Ancash, 2024. El tipo de estudio, según su finalidad
es básico, su diseño fue no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La
muestra de estudio fue censal, según el grupo conformado por 40 colaboradores. Los
datos, fueron analizados mediante el coeficiente de asociación Tau –b– de Kendall y
la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman. Entre sus resultados se halló
que la percepción de los empleados administrativos sobre el compromiso
organizacional es de nivel alto, en cuanto a sus dimensiones evidencia el compromiso
afectivo alto (70%), compromiso continuo medio (100%), compromiso normativo
medio (90%), en relación al nivel de desempeño laboral según la evaluación mostraron
un nivel bueno. Concluyendo que el compromiso organizacional se correlaciona de
manera directa de nivel alta y significativa con el desempeño laboral.
Collections
- Chimbote [758]