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dc.contributor.advisorPascual Albitres, Rosa Gabriela
dc.contributor.advisorCastillo Saavedra, Ericson Felix
dc.contributor.authorGil Lara, Yandira Astry
dc.date.accessioned2024-11-08T21:35:15Z
dc.date.available2024-11-08T21:35:15Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/153326
dc.description.abstractLa presente investigación se alineo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número tres: salud y bienestar. El estudio tuvo como objetivo principal; Determinar la relación entre las relaciones interpersonales y desempeño laboral de los trabajadores en un Centro de Salud de la cuidad de Chimbote, 2024., metodológicamente se llevó a cabo una investigación tipo básico con enfoque cuantitativo, el diseño corresponde a no experimental siendo de nivel descriptivo correlacional, la muestra fue conformada por 91 colaboradores, para la recolección de datos se recurrió a la técnica de la encuesta como también la observación, siendo parte los instrumentos del cuestionario y la ficha de observación, por tanto en los resultados de los participantes, se obtuvo que las relaciones interpersonales el 35,2% (n=32) se considera muy eficiente, mientras que el 46,1% (n=42) se considera bueno y solo el 18,7% (n=17) se considera regular; mientras en el resultado de desempeño laboral el 29,7% (n=27) se considera muy eficientes, el 57,1% (n=52) se considera bueno y solo el 13,2% (n=12) se considera regular; por lo cual se llegó a la conclusión que las relaciones interpersonales se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores en un Centro de Salud de la ciudad de Chimbote, 2024, obteniendo así un valor Rho de Spearman de 0.299 y el Sig. Bilateral de 0,004 < 0,05.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCentro de saludes_PE
dc.titleRelaciones interpersonales y desempeño laboral de los trabajadores en un centro de salud de la ciudad de Chimbote, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.advisor.dni09452225
renati.advisor.dni40809471
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4486-0726es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9279-7189es_PE
renati.author.dni70562720
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorSuclupe Quevedo, Luis Manuel
renati.jurorCastillo Saavedra, Ericson Felix
renati.jurorPascual Albitres, Rosa Gabriela
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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