Condiciones laborales y gestión por resultados en una municipalidad distrital de la Provincia del Santa, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las condiciones laborales y la gestión por resultados en una municipalidad distrital de la Provincia del Santa, 2024. Se empleó una investigación básica con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, y diseño no experimental de corte transversal. Contó con una muestra de 30 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta para la recolección de datos. Los resultados mostraron que las condiciones laborales se perciben en un nivel favorable por el 30.0% de los participantes, resaltando la dimensión condiciones sociales, ya que esta dimensión se muestra favorable según el 33.3% de los participantes. Asimismo, la gestión por resultados tiene un nivel favorable, según el 26.6% de los participantes, resaltando la dimensión gestión financiera, ya que esta dimensión presentó un nivel favorable según el 30.0% de los participantes. Se concluyó que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, con un p-valor = 0.000. Además, a nivel inferencial, se observó una moderada y positiva correlación entre las condiciones laborales y la gestión por resultados, pues se halló un coeficiente Rho = 0.600 entre ambas variables, con lo cual fue aceptada la hipótesis general de la investigación.