La regulación de contrato especial de trabajo de las empresas en plataformas digitales de servicios en el Perú

Abstract

La presente investigación tuvo por relación al ODS al trabajo decente y crecimiento económico, dado ante la nueva modalidad de trabajo que surgió con la aparición de las apps digitales, como objetivo determinar la necesidad de regulación de un contrato especial de trabajo de las empresas en plataformas digitales de servicios en el Perú. Por ende, la metodología fue cualitativa, tipo básico y de diseño de investigación de acción, que permitió recopilar datos de información para la investigación mediante la aplicación de dos guías de entrevista para cada tipo de participantes (Trabajadores – Abogados). Por lo expuesto, analizando las experiencias de los trabajadores y de los criterios de los expertos se obtuvo por resultado que se evidencia la necesidad de implementar una normativa para este sector de trabajadores digitales de servicio, la normativa internacional sirve como modelo para la regulación de dicho contrato laboral, dado a la afectación de derechos laborales como son el otorgamiento de un seguro de vida, remuneración y otras cuestiones; en relación a la controversia respecto a la presencia de la subordinación por parte de estas empresas digitales concomitante a la existencia de un vínculo laboral entre ambas partes, donde estas empresas abusan del vacío legal.