Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad distrital de La Libertad, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo principal de esta investigación es determinar si existe una relación entre la
gestión de recursos humanos y el desempeño de los trabajadores administrativos en una
municipalidad distrital de La Libertad, 2024. Para ello, se eligió un enfoque cuantitativo,
un diseño descriptivo-correlacional y un enfoque no experimental de campo.
La población de estudio consistió en 57 trabajadores administrativos de la Municipalidad
Distrital. Se aplicó una encuesta utilizando un cuestionario compuesto por 25 preguntas
para la variable Gestión de recursos humanos y un cuestionario de 12 preguntas para la
variable Desempeño Laboral, lo que resultó en un total de 37 preguntas formuladas a los
encuestados. La técnica de recolección de datos se validó adecuadamente mediante
juicio de expertos, y la confiabilidad del instrumento se evaluó utilizando el coeficiente
Alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0,934 y 0,809.
En última instancia, se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión de
recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la
Municipalidad Distrital. Esto se basa en un valor de significancia (P) igual a 0,000, que
es menor que 0,05, y un coeficiente de correlación de 0,547, lo que respalda la hipótesis
de investigación.
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- Trujillo [2380]