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dc.contributor.advisorMorales Salazar, Pedro Otoniel
dc.contributor.advisorMejia Falcon, Victor Edicson
dc.contributor.authorGismondi Chauca, Monica Cecilia
dc.date.accessioned2024-12-16T15:23:35Z
dc.date.available2024-12-16T15:23:35Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/155374
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo por objetivo determinar la incidencia del cumplimiento de la Ley Servir en el perfil laboral de los servidores públicos en una Municipalidad Distrital, región La Libertad, 2024. Esta investigación fue realizada bajo los criterios del diseño correlacional causal y tipo de estudio no experimental, contando con un tamaño de muestra de 60 servidores públicos, y como instrumento dos cuestionarios para conocer la información de ambas variables. Para la medición de la confiabilidad se aplicó el Alfa de Cronbach, medida estadística que arrojó una confiabilidad para el cumplimiento de la Ley Servir y perfil laboral, 0.82 y 0.84, respectivamente. Los resultados descriptivos evidenciaron que la primera variable y la segunda se percibieron en nivel bueno, con 18.3% y 16.7%, respectivamente. Los resultados estadísticos demostraron un valor de significancia de 0.000, existiendo incidencia de una variable en la otra. Se concluye que el cumplimiento de la Ley Servir incide en el perfil laboral en un 44.7% bajo un R2 de Nagelkerke de 0.447, precisando incidencia fuerte. Finalmente, se concluye que el cumplimiento de la Ley Servir incide significativamente en el perfil laboral de los servidores públicos de la municipalidad materia de estudio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectPerfil laborales_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleCumplimiento de la Ley Servir en el perfil laboral de servidores públicos en una municipalidad distrital, región La Libertad, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni17910106
renati.advisor.dni41902997
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9242-3881es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0001-5557-0903es_PE
renati.author.dni25771086
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorSaavedra Sanchez, Maria Del Pilar
renati.jurorMejia Falcon, Victor Edicson
renati.jurorMorales Salazar, Pedro Otoniel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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