Gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de una municipalidad distrital de Lima Metropolitana, 2024

Abstract

La presente investigación responde al ODS 11 que fomenta ciudades y comunidades sostenible y a la meta 11.3; ya que, al abordar la mejora de la gestión administrativa y el desempeño laboral en una municipalidad distrital, fomenta una administración más eficiente y sostenible en el manejo de recursos y servicios locales. El objetivo general fue establecer la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral en el personal de una municipalidad distrital de Lima Metropolitana, 2024. La metodología fue tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. La muestra fue de 101 trabajadores del área administrativa de una municipalidad. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario por cada variable de escala de medición ordinal de tipo Likert con una valoración de 1 hacia el 5. Los instrumentos fueron validados por un juicio de expertos y se estableció una confiabilidad de Alfa de Cronbach como excelente para cada cuestionario. Los resultados de la prueba de hipótesis general establecieron un coeficiente de correlación de Rho de Spearman igual a 0,959 y una Sig. (bilateral) equivalente a 0,000. Se concluyó que la gestión administrativa y desempeño laboral se relacionan de forma significativa y el coeficiente de correlación se interpreta como positivo muy alto.