Clima organizacional y desempeño laboral en una institución educativa del Callao, 2024

Abstract

La presente investigación determina la correlación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los docentes de una institución educativa del Callao, 2024.; donde la metodología es de una investigación del tipo no experimental, nivel correlacional y diseño transversal. Para la recolección de información se uso la técnica de la encuesta, la cual tuvo como población un total de 100 docentes pertenecientes a la Institución. Los datos han sido procesados estadísticamente a través del software SPSS (poner versión). En los resultados se evidenció una correlación fuerte positiva entre las dimensiones del Clima organizacional (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión laboral, comunicación y condiciones laborales) con el desempeño laboral. Se concluyó que existe una correlación fuerte y positiva entre el Clima organizacional y sus dimensiones con el desempeño laboral, teniendo una mayor correlación entre la dimensión de involucramiento laboral y desempeño laboral (Rho de Spearman 0.875).