Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral según el personal del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar - Lima, 2016

Abstract

El presente estudio, titulado: “Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar, Lima, 2016” tiene como objetivo general determinar en qué medida el Compromiso Organizacional influye en el Desempeño Laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar Lima, 2016. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo, transeccional, correlacional- causal. La población comprende a todos los trabajadores de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF que se encuentra en el distrito de Pueblo Libre y que asciende al número de 215 y la muestra estuvo conformada por 139 colaboradores, escogidos de entre ellos. Para recopilar la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para el procesamiento de la información se utilizó el ordenamiento y clasificación, registro manual y proceso computarizado con SPSS 23. La investigación se planteó la Hipótesis General: El Compromiso Organizacional influye en el Desempeño Laboral según el personal de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar Lima, 2016. Los resultados del análisis estadístico de los coeficientes de contingencia V de Cramer==0.202 comprueban lo señalado en la hipótesis general, es decir, existe una intensidad de asociación positiva de manera moderada, entre las variables compromiso organizacional y desempeño laboral.