dc.contributor.advisor | Sanchez Llanos, Karina Paola | |
dc.contributor.author | Regalado Vargas, Anthoane Suzey | |
dc.date.accessioned | 2025-03-12T21:43:22Z | |
dc.date.available | 2025-03-12T21:43:22Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/162669 | |
dc.description.abstract | La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (Trabajo decente y
crecimiento económico), al analizar la relación entre satisfacción laboral, habilidades
sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital
de Bellavista. Sus objetivos fueron evaluar la correlación entre la satisfacción laboral
y las habilidades sociales, analizar su vínculo con las relaciones interpersonales e
identificar la interrelación entre estas variables. Se empleó una metodología
cuantitativa de tipo correlacional no experimental. La población estudiada estuvo
compuesta por 350 colaboradores de entre 40 y 59 años. Los resultados indicaron
que las habilidades sociales y las relaciones interpersonales tenían una correlación
significativa con la satisfacción laboral, evidenciando que una comunicación efectiva
y la empatía fomentaban un ambiente laboral positivo. Las pruebas estadísticas
revelaron que los empleados con mayores habilidades sociales y relaciones
interpersonales satisfactorias reportaban mayor satisfacción en sus trabajos. En
conclusión, mejorar las habilidades sociales y las relaciones interpersonales en el
ambiente laboral optimizaría el bienestar de los colaboradores y la productividad
organizacional. Se recomendó implementar programas de capacitación en
habilidades sociales y fortalecer el trabajo en equipo para mantener y elevar los
niveles de satisfacción laboral en el sector público. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Administración pública | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 40639063 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6288-1339 | es_PE |
renati.author.dni | 72323206 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Pomahuacre Carhuayal, Juan Walter | |
renati.juror | Estrada Alomia, Erika Roxana | |
renati.juror | Sanchez Llanos, Karina Paola | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |