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dc.contributor.advisorSanchez Llanos, Karina Paola
dc.contributor.authorRegalado Vargas, Anthoane Suzey
dc.date.accessioned2025-03-12T21:43:22Z
dc.date.available2025-03-12T21:43:22Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/162669
dc.description.abstractLa investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (Trabajo decente y crecimiento económico), al analizar la relación entre satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista. Sus objetivos fueron evaluar la correlación entre la satisfacción laboral y las habilidades sociales, analizar su vínculo con las relaciones interpersonales e identificar la interrelación entre estas variables. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo correlacional no experimental. La población estudiada estuvo compuesta por 350 colaboradores de entre 40 y 59 años. Los resultados indicaron que las habilidades sociales y las relaciones interpersonales tenían una correlación significativa con la satisfacción laboral, evidenciando que una comunicación efectiva y la empatía fomentaban un ambiente laboral positivo. Las pruebas estadísticas revelaron que los empleados con mayores habilidades sociales y relaciones interpersonales satisfactorias reportaban mayor satisfacción en sus trabajos. En conclusión, mejorar las habilidades sociales y las relaciones interpersonales en el ambiente laboral optimizaría el bienestar de los colaboradores y la productividad organizacional. Se recomendó implementar programas de capacitación en habilidades sociales y fortalecer el trabajo en equipo para mantener y elevar los niveles de satisfacción laboral en el sector público.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.titleSatisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni40639063
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6288-1339es_PE
renati.author.dni72323206
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorPomahuacre Carhuayal, Juan Walter
renati.jurorEstrada Alomia, Erika Roxana
renati.jurorSanchez Llanos, Karina Paola
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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