Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, La Libertad, 2024

Abstract

La presente investigación, se enmarca en el ODS 6 Paz, justicia e instituciones sólidas; asimismo, tiene como objetivo, establecer la influencia de la gestión administrativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, La Libertad, 2024. Metodológicamente, fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población fue integrada por cincuenta trabajadores, se efectuó la técnica de encuesta y el instrumento, cuestionario. Respecto a los resultados, se precisa que la gestión administrativa influye significativamente en la satisfacción laboral, con un coeficiente Nagelkerke del 65.9%. La dirección tuvo el mayor impacto (67.2%), seguida del control (62.2%), planificación (59.3%) y organización (41.3%). Se concluyó que, una adecuada gestión administrativa, mejorará considerablemente, el bienestar en las labores de los trabajadores de una municipalidad distrital, La Libertad, 2024.