Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral del trabajador con discapacidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2017
Resumen
La investigación presentada tuvo como principal objetivo determinar la relación
entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral del trabajador con
discapacidad y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2017.
El estudio presentado es de tipo básico, descriptiva, de diseño no experimental
y de corte transversal. Se utilizó como técnica de recolección de información referente
a las dos variables de estudio: la encuesta, consistente en dos cuestionarios. Ambos
cuestionarios se emplearon en escala Likert, instrumentos que fueron elaborados por
la investigadora.
De acuerdo a la presente investigación, se determinó que existe una relación
significativa entre la Gestión Administrativa y la Satisfacción Laboral en el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, hallándose una correlación de ,502**con un valor
calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral); lo cual indica
que la correlación positiva considerable.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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