La capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, 2024

Abstract

El presente trabajo se fundamenta en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 12: Producción y Consumos responsables, Meta 12.8, que se centra en asegurar que las personas tengan acceso a la información y los conocimientos necesarios para un desarrollo sostenible, lo cual está muy relacionado con la capacitación. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, 2024. La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 199 colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado, teniendo como muestra a 132 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y su instrumento el cuestionario. Como resultado principal el coeficiente de correlación de Spearman (Rho de Spearman) entre capacitación y rendimiento fue de 0.559, con un valor p de 0.000, que fue menor a 0.05. Se concluyó que existe una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre la capacitación y el rendimiento de los colaboradores por contrato administrativo en un organismo autónomo del Estado.