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Plan de gestión por competencias para el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024

dc.contributor.advisorCarmona Brenis, Marco Antonio
dc.contributor.advisorHeredia Llatas, Flor Delicia
dc.contributor.authorCastro Choque, Jhon Cristhian
dc.date.accessioned2025-03-18T20:44:32Z
dc.date.available2025-03-18T20:44:32Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/163331
dc.description.abstractLa gestión de la investigación hace una contribución significativa al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que es promover la paz, la justicia y la solidez institucional y fortalecer la capacidad de las instituciones para impartir justicia. La investigación tuvo como objetivo; proponer un plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024. El diseño fue básica, cuantitativo, descriptivo – proyectivo; se tuvo como población a 150 efectivos policiales pertenecientes a la División de Investigación Criminal de la Policía Nacional del Perú (DIVINCRI PNP). Como principal resultado Un 43% de los evaluados se sitúa en un nivel regular (26 a 50), y 42% del personal evaluado se encuentra en un nivel compuesto de forma comprensiva. Concluyendo; el Plan de Gestión de Competencias para la División de Investigación de Policía Criminal del Norte de Perú 2024 tiene como objetivo elevar el desempeño de los agentes a través de la aplicación de tecnología avanzada como plataformas para la gestión de competencias, Big data, análisis predictivo y gamificación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión por competenciases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectPoliciales_PE
dc.titlePlan de gestión por competencias para el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni16739801
renati.advisor.dni41365424
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1993-3455es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6260-9960es_PE
renati.author.dni44201960
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFernandez Altamirano, Antony Esmit Franco
renati.jurorHeredia Llatas, Flor Delicia
renati.jurorCarmona Brenis, Marco Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaes_PE
dc.description.odsPaz, justicia e instituciones sólidases_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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