Contratación del personal y la productividad en los trabajadores de una municipalidad provincial de Apurímac, 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la contratación de personal en la productividad en un gobierno local de Apurímac - 2024. Así como, ambos procesos se encuentran alineados con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°8, el cual promueve el trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un método cuantitativo, no experimental y diseño explicativo causal, los cuestionarios administrados fueron aplicados a una muestra de 66 trabajadores. Los hallazgos mostraron que el 60.60% de los encuestados sienten que los puestos estaban adecuadamente ocupados. Se encontró que la adecuada gestión del personal tenía un nivel de influencia en la productividad. Con valores de p por debajo de 0.05 en variables relacionadas como provisión (45.90%), organización (58.30%), retención (39.80%), desarrollo (51.80%) y evaluación (40.70%). Se concluyó que las adecuadas prácticas de contratación de personal mejoran la productividad, dado que el 74.60% de la productividad se debía a las adecuadas prácticas de contratación. En conclusión, se destacó la importancia de reconsiderar las estrategias de selección y gestión de recursos humanos para aumentar la productividad, enfatizando que el uso de procesos de reclutamiento adecuados es esencial para lograr los objetivos organizacionales y mejorar la calidad de la prestación de servicios.