Gestión del conocimiento en la competencia laboral en los trabajadores en una municipalidad de Lima, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del conocimiento en la competencia laboral en una municipalidad de Lima, 2024 para así contribuir al logro objetivo de desarrollo sostenible (ODS): Paz, justicia e instituciones sólidas (16), la metodología empleada se basó en un enfoque cuantitativo, investigación de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal y explicativo, de nivel correlacional causal. La muestra compuesta por 74 colaboradores de una municipalidad de Lima, los instrumentos pasaron por la prueba piloto el cual mide la fiabilidad del instrumento, dando soporte con el Alfa de Cronbach quien determino el grado alto de fiabilidad. Conforme a los resultados inferenciales de acuerdo con los ajustes de los modelos el valor de la significancia fue menor que el nivel planteado (p=0,000<0,05) lo que enseña evidencia para negar la hipótesis nula, y a aceptar que el modelo de regresión para las variables la gestión del conocimiento en las competencias laborales es significativamente explicativo. Se concluyó que la variable independiente influye en la variable dependiente, es decir que presenta influencia entre la gestión del conocimiento y las competencias laborales y el cual depende de un 53% en la entidad de estudio.