Competencias laborales y productividad empresarial en una entidad pública, Sullana, 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las competencias laborales y la productividad empresarial en una entidad pública de Sullana, 2024. Metodológicamente, se trató de un estudio básico, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 87 trabajadores, quienes también representaron la muestra mediante un muestreo no probabilístico intencional. Los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre las competencias laborales y la productividad empresarial (Rho = 0,689, p < 0,001). Específicamente, las competencias técnicas presentaron una relación significativa con la productividad (Rho = 0,554, p < 0,05). Asimismo, las competencias interpersonales también mostraron una correlación positiva (Rho = 0,642, p < 0,05), destacando habilidades como la comunicación y el trabajo en equipo. Asimismo, se identificó que las competencias de gestión influyen significativamente en la productividad (Rho = 0,631, p < 0,05), resaltando la relevancia de las habilidades gerenciales para mejorar el desempeño organizacional. En conclusión, existe una relación significativa entre las competencias laborales y la productividad empresarial esto implica un fortalecimiento integral de las competencias laborales para incrementar la productividad en la entidad pública.