Acoso laboral y su influencia en la productividad laboral de las trabajadoras de una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024

Abstract

El acoso laboral es una conducta que puede traer múltiples consecuencias respecto a la productividad laboral de las trabajadoras del sector público o privado, el objetivo de desarrollo sostenible de esta investigación se encuentra sustentado en promover el trabajo decente y crecimiento económico. Así mismo, el objetivo principal radica en determinar la influencia del acoso laboral en la productividad laboral de las trabajadoras de una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024. Esta investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo con diseño no experimental de corte transversal de nivel explicativo causal, para realizar esta investigación, se realizaron encuestas a 50 trabajadoras, a través de cuestionarios validados por dos expertos, y se usó el software SPSS para el procesamiento de datos. Como resultado se encontró un p de 0.03 < 0.05 y un Nagelkerke de 0.495, que se concluye que existe influencia del acoso laboral de un 49.5% en la productividad laboral de las trabajadoras, por lo que es importante que el estado realice acciones para efectivizar la protección de los derechos laborales.