Gestión pública y negociación colectiva de los trabajadores en una municipalidad distrital, Lima, 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión pública y la negociación colectiva de los trabajadores en una municipalidad distrital de Lima durante el año 2024. La metodología empleada fue cuantitativa, de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 80 colaboradores, seleccionando una muestra censal. Se utilizó la encuesta como técnica principal y el cuestionario como instrumento. Resultados descriptivos demostraron que el 52.5%, considera que la gestión pública se encuentra en un nivel medio y el 47.5 % percibe que el nivel de negociación es alto. Los resultados inferenciales demostraron una correlación positiva baja entre las variables estudiadas, con un coeficiente Rho de Spearman de 0.369 y un nivel de significancia de 0.001. Se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión pública y la negociación de los trabajadores, destacando que la mejora en la planificación estratégica y operativa puede potenciar los procesos de negociación y, con ello, mejorar las relaciones laborales en la municipalidad.