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dc.contributor.advisorBriones Mendoza, Mario Napoleón
dc.contributor.authorVidarte Niño, Jorge Raúl
dc.date.accessioned2018-07-12T17:38:02Z
dc.date.available2018-07-12T17:38:02Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/16769
dc.description.abstractLa presente investigación titulada: Relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los servidores públicos de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial de Piura, 2016, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los servidores públicos de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial de Piura, 2016. Esta investigación sigue una metodología cuantitativa, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo – correlacional, toma como población a 90 personas de ambos sexos que actualmente se encuentran laborando, en la Gerencia de Administración de la Municipalidad Provincial de Piura, utiliza un muestreo censal. Se utilizaron dos instrumentos: Para evaluar la satisfacción laboral, se usó el instrumento elaborado por Sonia Palma (2005), que consta de 36 ítems el segundo instrumento (Evaluación de Productividad Laboral), elaborado por Castillo (2014), el cual está compuesto por 20 ítems Los resultados fueron tabulados y presentados en tablas estadísticas luego estos datos se analizaron y se establecieron los vínculos que existen entre ellas, en base numérica con los coeficientes de Correlación Pearson. Para la comprobación de la hipótesis se utilizó el paquete estadístico (Statistical Package For The Social Sciences) SPSS Versión 22. Los resultados encontrados son los siguientes: El nivel de satisfacción de los servidores públicos de la Gerencia de Administración de la Municipalidad Provincial de Piura, fue desfavorable según el 64.4% y medio por el 34.4% y el nivel de desempeño laboral de los servidores públicos fue adecuado en el 61.1% y regular en el 38.9%. Se concluye que hay una relación significativa y positiva (rho=0,410, P=0.004) entre el nivel de satisfacción y el desempeño que se interpreta que existe una relación significativa entre ambas variables evaluados. Por lo tanto se acepta la hipótesis de investigación planteada.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectServidores públicoses_PE
dc.titleRelación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los servidores públicos de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial de Piura, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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