La gestión del talento humano y la cultura organizacional en el Centro Materno Infantil San José de la Dirección de Red de Salud de Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac y Pucusana 2017

Abstract

Resumen La presente investigación titulada: “La gestión del talento humano y la cultura organizacional en el Centro Materno Infantil San José de la Dirección de Red de Salud Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac y Pucusana 2017”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional en el Centro Materno Infantil San José de la DRS-VES-LPP 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo formada por 98 trabajadores, la muestra por 79 trabajadores y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach). Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) existen evidencias suficientes para afirmar que la gestión del talento humano no tiene relación significativa con la cultura organizacional del Centro Materno Infantil San José de la DRS-VES LPP 2017, (b) existen evidencias suficientes para afirmar que la atracción de los recursos humanos no tiene relación significativa con la cultura organizacional del Centro Materno Infantil San José de la DRS-VES-LPP 2017, (c) existen evidencias suficientes para afirmar que el desarrollo de los recursos humanos no tiene relación significativa con la cultura organizacional del Centro Materno Infantil San José de la DRS-VES-LPP 2017. y (d) Existen evidencias suficientes para afirmar que la retención de los recursos humanos no tiene relación significativa con la cultura organizacional del Centro Materno Infantil San José de la DRS VES-LPP 2017.