dc.contributor.advisor | Vargas Florecin, Emiliano Nemesio | |
dc.contributor.author | Chavez Rodriguez, Karla Marina | |
dc.date.accessioned | 2018-07-18T21:54:52Z | |
dc.date.available | 2018-07-18T21:54:52Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17251 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación, estudia la polémica de la extinción del
vínculo laboral de los trabajadores de confianza por retiro de la confianza según el
Tribunal Constitucional, la misma que surge en los últimos años debido a los
diferentes pronunciamientos que ha elaborado el Tribunal Constitucional en sus
diferentes sentencias en materia laboral, en las cuales su criterio inicial era que
los Trabajadores de Confianza podían ser despedidos por causa del retiro de la
confianza, teniendo únicamente derecho a la indemnización por despido arbitrario,
pero no a la reposición, sin embargo con el tiempo dicho criterio ha ido variando
en el sentido que el Tribunal consideró que los Trabajadores de Confianza que
fueron promovidos a puestos de confianza, al retirárseles la confianza podían
regresar a su puesto original, a fin de que no se cometan abusos en los despidos
por parte de los empleadores.
La investigación tiene un enfoque cualitativo, y se utilizará la metodología de estudio
de caso, para lo cual se analizaran seis sentencias emitidas por el Tribunal
Constitucional, durante el periodo del 2003 al 2008, con la finalidad de demostrar
que existe un vació legal en cuanto a la forma de terminación del vínculo
laboral de los trabajadores de confianza, situación que ha originado que el Tribunal
Constitucional emita diversas sentencias referidas a la estabilidad laboral de los
trabajadores de confianza, las cuales han sido materia de cuestionamiento por los
diferentes criterios expresados para determinar la protección contra el despido por
el retiro de la confianza que tienen este tipo de trabajadores, planteándose
finalmente una propuesta de solución al problema.
En el presente trabajo es la intención de la autora analizar los diferentes aspectos
relacionados a la extinción del vínculo laboral de los Trabajadores de Confianza
según el criterio del Tribunal Constitucional, con la única finalidad de brindar un
aporte que permita regular en nuestra legislación laboral la extinción del vínculo
laboral de este tipo de trabajadores, respetando y armonizando sus derechos con
los derechos del empleador. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Trabajador de Confianza | es_PE |
dc.subject | Extinción del vínculo laboral | es_PE |
dc.subject | Retiro de la Confianza | es_PE |
dc.title | La extinción del vínculo laboral de los trabajadores de Confianza por retiro de la confianza según el Tribunal Constitucional | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Derecho Laboral | es_PE |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |