dc.contributor.advisor | Ramírez García, Gustavo | |
dc.contributor.author | Solano Reátegui, Sheila | |
dc.date.accessioned | 2017-11-07T14:51:46Z | |
dc.date.available | 2017-11-07T14:51:46Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/1725 | |
dc.description.abstract | La presente investigación lleva por título “Clima organizacional y desempeño
laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui,
año 2017, tuvo por objetivo general determinar relación entre clima organizacional
y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga
Central - Juanjui, año 2017, en ese sentido se plantea como hipótesis la
existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central
- Juanjui, año 2017.
Se tienen una investigación de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un
cuestionario de preguntas a una muestra de 20 colaboradores. Se ha empleado
tabla y gráficos, que permitieron llegar a las siguientes conclusiones: Se evidencio
una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de
los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central – Juanjui, por
consiguiente, se demostró la existencia de una correlación significativa debido a
que el valor P (Sig. (Bilateral)) Es< a 0,05 es decir “0,000; así mismo se observa
que el nivel de correlación de Pearson muestra un valor positivo y de 0,675.
Dichos resultados son provenientes de un inadecuado clima organizacional, y
acciones mal ejecutadas, repercutiendo directamente en el desempeño de los
colaboradores de la institución.
En consecuencia, se acepta la hipótesis alterna de la investigación, es decir Hi:
“Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral
de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui, año
2017”. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui, año 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |