Clima institucional y su relación con el compromiso laboral de los colaboradores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo – 2017

Abstract

La presente investigación, es de naturaleza correlacional, y ha tenido como propósito general el determinar la relación del Clima Institucional y su relación con el Compromiso Laboral de los colaboradores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017.

La población de 50 trabajadores, de la que estuvo constituida, se dedujo la muestra igual a 50 utilizando la técnica del muestreo no probabilístico. Los datos fueron recolectados utilizando el Cuestionario de clima institucional y el Cuestionario del compromiso laboral, constituido por un conjunto de ítems en las cuales están considerados las dimensiones Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborables para el Clima institucional, así también las dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo para el Compromiso laboral; una vez recolectado la información se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas así como relativas con el coeficiente de correlación de Pearson a través de paquetes computarizados tales como el SPSS 24.0 y el Microsoft Excel 2016.

Luego de realizar el proceso de indagación se halló que existe relación entre el clima institucional y el compromiso laboral, lo cual se corroboró al aplicar la prueba estadística Correlación de Pearson R = 0.843 (p < 0.05), lo cual señala un vínculo significativo entre el clima institucional y el compromiso laboral de los trabajadores de la Defensoría de la Policía del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017.

Por tanto, la recomendación es diseñar un Plan de mejoramiento respecto al clima institucional, reestructurando el sistema del recurso humano; ya que con ello se elevará el compromiso laboral de los trabajadores.