Higiene laboral y Desarrollo organizacional del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa, año 2016.

Abstract

El objetivo de la Tesis es determinar la relación entre la higiene laboral y el desarrollo organizacional del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa, año 2016. Se ha formulado la hipótesis científica: Existe relación entre la higiene laboral y el desarrollo organizacional del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa, año 2016. Metodología se enmarcó en el tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. El método fue el hipotético-deductivo, porque se observó al problema, se formuló las hipótesis y se realizó la prueba oportuna. La muestra fue de 36 enfermeras de los servicios de Medicina General y Cirugía General del Hospital Santa Rosa en el año 2016. En relación a la instrumentalización, se han formulado dos instrumentos de recolección de datos y ambos han pasado por los filtros correspondientes, cada uno de ellos con 12 ítems y con 3 alternativas de respuesta. Las conclusiones que el resultado obtenido del coeficiente correlación Rho de Spearman, que tiene el valor de 0.871. Existe relación entre la higiene laboral y el desarrollo organizacional del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa, año 2016, y como segunda conclusión del resultado obtenido del coeficiente de correlación Rho de Spearman, que tiene el valor de 0.735. Existe relación significativa entre el ambiente físico de trabajo y el desarrollo organizacional. Como tercera conclusión del resultado obtenido del coeficiente de correlación Rho de Spearman, que tiene el valor de 0.884. Existe relación significativa entre la salud ocupacional y el desarrollo organizacional del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa, año 2016.