dc.contributor.advisor | Palacios Garay, Jessica Paola | |
dc.contributor.author | Stein Zapata, Marco Antonio | |
dc.date.accessioned | 2018-09-06T18:46:02Z | |
dc.date.available | 2018-09-06T18:46:02Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/18975 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas, Lima – 2017, tuvo como objetivo general determinar la Influencia control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas .
El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el método utilizado fue el hipotético deductivo, la investigación fue de tipo básica y nivel descriptivo correlacional causal . El diseño de la investigación fue no experimental: corte transversal. La población de la investigación fueron 322 trabajadores con una muestra de 80 trabajadores de dos entidades públicas. Se recogieron los datos a través de la encuesta utilizando dos cuestionarios .El procesamiento de los datos se hizo utilizando el software SPSS 22.
Los resultados del análisis descriptivo los encuestados percibieron que el 12.5% un nivel bajo, el 82.5% un nivel Medio y el 5% un nivel alto de control Interno del personal en las entidades públicas. Con respecto a la variable gestión y desarrollo humano del personal en las entidades públicas, los encuestados percibieron que el 37.5% un nivel desfavorable, el 45% un nivel regular y 17.5% un nivel favorable. Por otro lado en cuanto a la comprobación de hipótesis general se concluye que el control Interno influye en la gestión y desarrollo humano del personal en las entidades públicas; debido a la razón de verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 46% de la variable dependiente gestión y desarrollo humano del personal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | control interno | es_PE |
dc.subject | procesos de gestión | es_PE |
dc.subject | desarrollo humano, personal | es_PE |
dc.title | Control interno y su influencia en los procesos de gestión y desarrollo humano del personal de dos entidades públicas, Lima - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |