Diseño organizacional y desempeño por competencias en los trabajadores de la Dirección General de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación titulada “Diseño organizacional y desempeño por
competencias en los trabajadores de la Dirección General de Derechos Humanos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, 2018”, tuvo como objetivo general
de determinar la relación entre el diseño organizacional y el desempeño por
competencias en los trabajadores de la Dirección General de Derechos Humanos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; fue de tipo
aplicada con un nivel descriptivo de diseño no experimental - correlacional con
corte transversal; la muestra estuvo conformada por 60 profesionales con
experiencia en el área de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos. La técnica empleada para recolectar información fue la
encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios
debidamente validados, a través de juicio de expertos y fue determinada su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) El diseño organizacional se
relaciona en forma positiva, moderada (Rho = 0,501) y significativa (p valor =
0,000 menor que 0,01) con el desempeño por competencias, (b) el diseño
organizacional se relaciona positiva débil (Rho = 0,302) y significativa (p valor =
0,019 menor que 0,05) con las competencias básicas, (c) el diseño organizacional
se relaciona positiva moderada (Rho = 0,641 y significativa (p valor = 0,000 menor
que 0,01) con las competencias conductuales y (e) el diseño organizacional no se
relaciona con las competencias funcionales (p valor = 0,063 es mayor que 0,05).
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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