dc.contributor.advisor | Méndez Ilizarbe, Gliria Susana | |
dc.contributor.author | Acquarone Coz, Ricardo José | |
dc.date.accessioned | 2018-09-12T13:25:47Z | |
dc.date.available | 2018-09-12T13:25:47Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19341 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación “Gestión del talento humano y desempeño
laboral en la Policía Nacional del Perú, Lima 2018, fue proponer estrategias para la
gestión de talento humano a fin de mejorar el desempeño laboral.
La metodología utilizada para el presente trabajo fue a través de un estudio
de tipo sustantivo, con un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, teniendo un de
diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 510
empleados de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú,
la muestra por 156 empleados de las áreas administrativas y el muestreo fue de
tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta,
y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios, en escala de
Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y
determinado su confiabilidad a través del estadístico (Alfa de Cronbach, KR-22).
Se obtuvieron las siguientes conclusiones: (a) la gestión del talento humano
tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; (b) la admisión de
personal tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; (c) el desarrollo
tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; y (d) la retención de
personal tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Admisión | es_PE |
dc.subject | Desarrollo | es_PE |
dc.subject | Retención | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |