Gestión del cambio y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Ayahuanco – Ayacucho, 2017
Fecha
2017Metadatos
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La investigación desarrollada tuvo como propósito conocer la relación que existe
entre la Gestión del cambio y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de
Ayahuanco – Ayacucho, durante el año 2017, la metodología que se aplico fue la
investigación no experimental, con diseño correlacional explicativo; el método de
análisis de los datos obtenidos tendrá como base la estadística descriptiva, mientras
que el procesamiento de datos se realizó mediante el programa SPSS-24. La
población estuvo constituida por 32 trabajadores de la municipalidad. Los
instrumentos utilizados para obtener la información de las dos variables fueron dos
cuestionarios de 20 ítems cada uno, las respuestas fueron estructuradas en la escala
de Likert. Para la correlación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson.
Durante esta investigación se comprobó que existe una buena correlación entre la
Gestión del cambio y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de
Ayahuanco, como demuestra el coeficiente de Spearman r = 0.631, por tanto, la
hipótesis planteada en el estudio es aceptada. Los resultados del instrumento uno
muestran que los trabajadores califican buena la gestión del cambio en la
municipalidad, por lo que se debe de priorizar el mejoramiento de los factores
motivacionales, siendo este ,en la percepción del trabajador, en mayor proporción
(56.3 %) como muy bueno; además los resultados del instrumento dos: el nivel de
clima organizacional concluye el personal que labora en la municipalidad distrital de
Ayahuanco perciben como muy bueno con una proporción (62,5 %) el clima
organizacional; por tanto las formas de motivación, eficacia, la comunicación son
factores que afectará positivamente en el clima organizacional de la municipalidad
distrital de Ayahuanco, esto garantizará la prestación adecuada de los servicios a los
usuarios. Finalmente se concluye que en la Municipalidad Distrital de Ayahuanco -
Ayacucho, 2017, existe una relación directa y significativa entre la variable gestión
del cambio con la variable clima organizacional.
Colecciones
- Trujillo [2287]
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