Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, 2017

Abstract

Hoy en día las organizaciones requieren considerarse como sistemas complejos que incluyen recursos, tecnología, procesos, procedimientos, planes, programas, proyectos, etc., siendo necesario, que las organizaciones desarrollen nuevas estrategias para el manejo del talento humano, para afrontar con una buena y rápida capacidad de respuesta los retos organizacionales. De ahí la importancia que ejerce la cultura organizacional en la gestión y productividad de las instituciones públicas, ya que una cultura organizacional apropiado hace que los servidores y funcionarios públicos se sientan más identificados con la entidad, con su misión, visión, los objetivos y proyectos; reflejándose en los resultados (servicios públicos) y en el nivel de satisfacción laboral. A partir de adoptar estrategias adecuadas en el capital intelectual, es posible gestionar los recursos humanos, de manera que sus actitudes y comportamientos conformen un ambiente favorable. De allí que el presente trabajo de investigación se llevó a cabo con el propósito de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, 2017. El presente trabajo corresponde a una investigación descriptiva correlacional, debido a que me condujo a la búsqueda de nuevos conocimientos o campos de investigación; así como medir la relación de ambas variables, para tal propósito se seleccionó una muestra de 132 colaboradores, de una población de 200 colaboradores; a los que se les aplicó una encuesta sobre cultura organizacional y otra sobre satisfacción laboral. Los datos que se obtuvieron fueron tabulados y analizados mediante cuadros y gráficos. Luego de finalizada la fase de análisis e interpretación de los resultados se determinó que existe relación estadística significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral.