Competencias laborales en el manejo de fondos públicos y la gestión de tesorería, 2015

Abstract

A continuación presentamos una síntesis de la investigación: “Competencias laborales en el manejo de fondos públicos y la gestión de tesorería, 2015”, la cual tiene como objetivo determinar de qué manera se relacionan las competencias laborales en el manejo de fondos públicos de las unidades ejecutoras del gobierno nacional y regional y los pliegos presupuestarios de los municipios, a través de sus dimensiones y la gestión de tesorería. El tipo de estudio es aplicado, con un diseño no experimental, correlacional y transaccional. La muestra elegida fue de 159 servidores responsables de las tesorerías o dependencias equivalentes del gobierno nacional y de los gobiernos regionales así como los pliegos presupuestarios de los municipios en el año 2015, con un tipo de muestreo no probabilístico intencionado; el método de la investigación es hipotético-deductivo de enfoque cuantitativo; y en el tratamiento de los datos se realizó a través del SPSS (Versión 22); la correlación se efectuó a través de la prueba no paramétrica del coeficiente de Rho de Spearman, El resultado obtenido, al contrastar la hipótesis general, señala que existe relación entre las competencias laborales en el manejo de fondos públicos y la gestión de tesorería; lo cual se puede afirmar debido a que se ha alcanzado un coeficiente de correlación no paramétrico Rho de Spearman de 0.927**, con una significancia (Sig.= p = 0.000) menor a 0.01. Del mismo modo, al contrastar las hipótesis específicas, se encontró relación entre cada una de las dimensiones de la competencia laboral y la gestión de tesorería.