Liderazgo y clima organizacional en el centro de salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo – 2016

Abstract

En el presente trabajo de investigación titulado: Liderazgo y clima organizacional en el Centro de Salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo – 2016, planteándose como hipótesis general: El liderazgo tiene relación significativa con el clima organizacional en el Centro de Salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo – 2016, tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el Centro de Salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo – 2016. El método general fue el científico y como método específico el descriptivo y diseño correlacional, tipo de investigación básica. Para el presente trabajo se tuvo una población y muestra censal compuesta por 58 trabajadores del Centro de Salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo. Se aplicó la encuesta de liderazgo y clima organizacional, habiéndose validado el instrumento por juicio de expertos y hallado la confiabilidad con el método de alfa de cronbach. La organización, presentación e interpretación de resultados se hizo a través de tablas y gráficos estadísticos que nos permitió presentar los resultados obtenidos para elaborar las conclusiones, Los resultados fueron analizados con el programa Excel, para establecer la correlación se utilizó la Rho de Spearman y para la prueba de hipótesis la X 2 (Ji cuadrado). Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Encontrándose que existe una correlación positiva fuerte y significativa entre el liderazgo y el clima organizacional en el Centro de Salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo - 2016, con un nivel de significancia de 0,05 y una X2 obtenido igual a 101,05. Lo cual nos permite establecer que, a mayor liderazgo en los trabajadores del centro de salud Aclas Justicia Paz y Vida, Huancayo existirá mejor clima organizacional.