Gestión del cambio y cultura organizacional en el Juzgado Mixto y Juzgado de Familia del distrito judicial de Madre de Dios-2016
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio de tipo no experimental con diseño correlacional busca
determinar la relación que existe entre gestión del cambio y cultura
organizacional en el Juzgado Mixto y Juzgado de Familia del Distrito Judicial
de Madre de Dios, cuya formulación del problema es: ¿Existe relación entre
gestión del cambio y cultura organizacional en el Juzgado Mixto y Juzgado
de Familia del Distrito Judicial de Madre de Dios? Para esta investigación el
tamaño de la muestra fue de 40 trabajadores considerando muestreo probabilístico
aleatorio simple con distribución por afijación proporcional, de una población de 100
trabajadores, asimismo se utilizó una metodología cuantitativa. Como técnicas de
recolección de datos, se utilizó la encuesta, y para el recojo de datos el cuestionario
denominado, escala de opinión sobre gestión del cambio y escala de opinión sobre
cultura organizacional. Según los resultados obtenidos de acuerdo a la percepción
de los trabajadores del Juzgado Mixto y Juzgado de Familia del Distrito Judicial de
Madre de Dios, encontramos que la gestión del cambio presenta un nivel medio con
una media aritmética de 224,8 puntos de un total de 330 puntos y la cultura
organizacional presenta un nivel medio con una media aritmética de 215,2 puntos
de un total de 300 puntos. Finalmente concluimos que existe correlación nula entre
gestión del cambio y cultura organizacional con un p-valor “sig. aproximada =
0,884>0,05; con un coeficiente de correlación de Spearman equivalente a 0,024;
con una “t” aproximada equivalente a 0,024 y con un nivel de significación de 95%.
Colecciones
- Trujillo [2401]
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