Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de Ilo - 2016

Abstract

La presente investigación responde a la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Local Ilo - 2016?; para tal caso el objetivo es: Determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Local Ilo, del departamento de Moquegua, 2016. Para ejecutar la investigación se ha considerado una población de 65 trabajadores de la UGEL, teniendo en cuenta que los datos estadísticos que sostienen esta investigación vienen de los resultados obtenidos por muestreo cuantitativo, con la técnica de encuesta, cuyo instrumento denominado es el cuestionario, con apoyo del SPSS y Excel para el análisis de datos. Asimismo, se comprueba la hipótesis general formulada: Existe una relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Local Ilo, departamento de Moquegua, 2016. Entre los resultados obtenidos, mencionamos que la gestión administrativa en la Unidad de Gestión Local Ilo tiene un nivel muy malo con un 51% de acuerdo a nuestra investigación y en cuanto al desempeño laboral presenta un nivel malo con un 60%, con lo que se deduce que en la UGEL ILo no se realiza un trabajo eficiente, no hay coordinación, no existe respeto entre compañeros y por tanto no se encuentra un buen clima laboral, esto va en contra del buena gestión administrativa que debe existir en una institución. Finalmente se concluye que con un nivel de significancia del 1% que existe una relación directa y significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Local Ilo, 2016, con un coeficiente de correlación de 0,778, lo que indica que a mejor gestión administrativa, mejor desempeño laboral o viceversa.