Gestión del talento humano y fortalecimiento organizacional en un centro de salud, 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y fortalecimiento
organizacional en un centro de salud, 2018”, tuvo como objetivo general
determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el
fortalecimiento organizacional de un centro de salud, 2018.
El tipo de investigación fue básico, con el enfoque cuantitativo además de
diseño no experimental y que lleva un nivel descriptivo – correlacional. Para la
población estuvo formada por 80 trabajadores del Centro de Salud, la muestra
fue la misma población y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica
empleada para recolectar información fue a través de encuestas y los
instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron
debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su
conformidad a través de estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20).
Las siguientes conclusiones: se puede afirmar que las variables tienen
relación positiva y significativa, se determina la relación entre la gestión del
talento humano y el fortalecimiento organizacional de un centro de salud, 2018
puesto que representa una correlación positiva media y de acuerdo con la Rho
de Spearman resulta 0,541.
Colecciones
- Lima Norte [2880]
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