dc.contributor.advisor | Montenegro Camacho, Luis | |
dc.contributor.author | Vargas Quistan, Danny Aurora | |
dc.date.accessioned | 2018-10-23T17:39:38Z | |
dc.date.available | 2018-10-23T17:39:38Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/22013 | |
dc.description.abstract | En la actualidad, es de vital importancia conocer el comportamiento
organizacional para quienes están a cargo de dirigir las Entidades del Estado,
tratándose en la presente investigación del sector educación desde el Ministerio
de Educación, Direcciones Regionales y Unidades Ejecutoras, con sus
respectivas áreas, lo cual influye directamente en mejorar la atención de los
trabajadores para alcanzar la calidad y la satisfacción de los usuarios, por lo tanto
medir el impacto de la motivación y Satisfacción laboral; es necesaria para
conocer los resultados en el desempeño laborar y la productividad.
En la presente investigación sobre “MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL
DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE ABASTECIMIENTOS DE LA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN AMAZONAS – AÑO 2016 ”, se tiene
como objetivo general: establecer la relación que existe entre la motivación y la
satisfacción laboral, con la finalidad de proponer alternativas que permitan mejorar
el funcionamiento institucional, especialmente del área antes mencionada.
De igual modo es preciso manifestar que la población materia del presente
estudio estuvo conformada por 08 trabajadores. Para lo cual se utilizó como
técnica de estudio la entrevista y como instrumentos dos formularios de
cuestionarios.
Los resultados encontrados al medir el nivel de motivación, según categorías
fueron: 25% (2) de los colaboradores presentan un nivel de motivación media, y
un contundente 75% (6) de los colaboradores presentan un nivel de motivación
bajo; lo que mayor resalta en los resultados es que ninguno de los trabajadores
manifestó tener un nivel de motivación Alto.
En cuanto a la Satisfacción Laboral se obtuvo que el 37.5% de los colaboradores
tienen un nivel de Satisfacción Laboral Medio y el 62.5% de los colaboradores
presenta un nivel de satisfacción Laboral Bajo. De igual modo se encontró que
ningún colaborar manifiesta un nivel de Satisfacción Laboral Alto. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | motivación laboral | es_PE |
dc.subject | satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | conducta laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del área de abastecimientos de la Dirección Regional de Educación Amazonas - Año 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |