dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Hermoza Yañez, Marco Antonio | |
dc.date.accessioned | 2018-11-07T21:35:37Z | |
dc.date.available | 2018-11-07T21:35:37Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/22484 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar cómo se
relaciona la cultura organizacional en el compromiso laboral del personal de la
oficina de Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos durante
el año 2017. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue
básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de
corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 95trabajadores y
la muestra estuvo constituida por 95 trabajadores seleccionados a través de un
muestreo censal porque la población es pequeña.
Los resultados evidenciaron que el 74,7% de los trabajadores de
abastecimiento consideran que la cultura organizacional que se encuentran en un
nivel regular, mientras que el 18,9% evidenciaron un nivel bueno, así mismo el
6,3% es deficiente, así mismo se determinó que el 68,4% de los trabajadores
perciben un compromiso laboral de nivel moderado, mientras que el 28,4%
evidenciaron un nivel fuerte y el 3,2% indicaron un nivel débil de Compromiso
laboral.
Finalmente se concluyó que la cultura organizacional se relacionan
positivamente en el compromiso laboral del personal de la oficina de
Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos durante el año
2017. Siendo esta relación alta y directa (r = 773** y p = 0,001) es decir que a
medida que se mejore la percepción de la cultura organizacional en la Oficina de
Abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, también se
mejorará el nivel de compromiso laboral de los trabajadores. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso Laboral | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y el Compromiso laboral en los trabajadores de la oficina de abastecimiento del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos - Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |