Aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral de una dirección del Viceministerio de Turismo, Lima 2018
Resumen
El presente trabajo de investigación que lleva por título “Aprendizaje organizacional y
calidad de vida laboral de una dirección del Viceministerio de Turismo, Lima 2018”, tuvo
como objetivo demostrar la relación entre aprendizaje organizacional y calidad de vida
laboral en los trabajadores de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas
Tragamonedas, entidad reguladora dependiente del Viceministerio de Turismo del
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
La investigación fue desarrollada empleando un método hipotético deductivo, con un
enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional, de corte
transversal, estableciéndose la relación entre las variables estudiadas. La población fue de
83 trabajadores y se aplicaron los instrumentos a la totalidad de la población. La técnica de
recolección de datos fue la encuesta, aplicándose dos cuestionarios, uno de validación de
una escala de niveles y condiciones de aprendizaje organizacional desarrollado por
Castañeda y Fernández, y el otro denominado CVT-GOHISALO, desarrollado por
González, Hidalgo, Salazar y Preciado. Para la confiabilidad se aplicaron ambos
instrumentos en una prueba piloto con un Alfa de Cronbach cuyos resultados fueron: ,918
y ,968 respectivamente. Para el análisis inferencial de los datos se usó el método estadístico
del
coeficiente de
correlación de Spearman.
El resultado de la investigación demostró que existe correlación positiva considerable
entre aprendizaje organizacional y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Dirección
General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, con un Rho = 0,669.
Colecciones
- Lima Este [1232]
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