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Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018
dc.contributor.advisor | Paca Pantigoso, Flabio Romeo | |
dc.contributor.author | Girón Palomo, Carmen Delfina | |
dc.date.accessioned | 2018-11-28T20:26:57Z | |
dc.date.available | 2018-11-28T20:26:57Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23175 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo – Callao, 2018. El presente estudio es de método hipotético-deductivo, el tipo de investigación fue aplicativo de nivel descriptivo correlacional. El diseño de investigación utilizado fue no experimental y de corte transversal con enfoque cuantitativo, la población estuvo conformado por 34 trabajadores, Los instrumentos de investigación empleados consistieron en un cuestionario para medir el conocimiento sobre los factores motivacionales, y una guía de observación para obtener información sobre el rendimiento laboral previamente validados y fiabilizados .De acuerdo a los datos obtenidos se tabularon y se analizaron a través del IBM SPSS 24 . En el análisis inferencial se aplicó el coeficiente Rho de Spearman para un p < 0,05. En relación a la hipótesis general, se observa una relación significativa con un p valor de 0,000 menor que el 0,05 y un grado de correlación de 0,665 el cual es una correlación alta positiva y significativa, con lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna ,es decir la relación entre los factores motivacionales y el rendimiento laboral . | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Factores motivacionales | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | A-motivación | es_PE |
dc.subject | Regulación externa | es_PE |
dc.subject | Motivación intrínseca | es_PE |
dc.title | Factores motivacionales y rendimiento laboral del personal del Centro de Salud Puerto Nuevo - Callao, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad en las prestaciones de salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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