Mostrar el registro sencillo del ítem
Habilidades directivas y la productividad laboral de los trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, Lima-2018
dc.contributor.advisor | Guzmán Meza, Maritza Emperatriz | |
dc.contributor.author | Fabian Córdova, Marilyn Kreimer | |
dc.date.accessioned | 2018-11-30T21:22:56Z | |
dc.date.available | 2018-11-30T21:22:56Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23369 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tuvo como título habilidades directivas y la productividad laboral de los trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, intendencia Lima-2018 tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades directivas y la productividad laboral de los trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, Lima-2018. La metodología empleada para la elaboración del trabajo estuvo bajo el enfoque cuantitativo. Fue una investigación básica que se ubicó en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, Lima-2018. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios debidamente validados y confiables, Rho Spearman para ver la relación de las variables. En cuanto al análisis descriptivo las habilidades directivas se encontraron en un nivel medio la productividad presentó un 23.3% de nivel regular y el 4.2% presenta un nivel inadecuado, habilidades directivas es de nivel bajo el 7.5 presentó un nivel regular de productividad y el 50% presentó un nivel de inadecuada productividad y fue de un nivel alto el 1.7% presentó nivel adecuado, el 12.5% presentó un nivel regular y el 0.8% presentó un nivel de inadecuada productividad. Entre los resultados inferenciales se llegó a la siguiente conclusión que, de acuerdo a las evidencias estadísticas, existe relación significativa entre las habilidades directivas y la productividad laboral de los trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, Lima-2018; debido a que el nivel de significancia calculada es p < 0.05 y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de 0,776. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Habilidades directivas | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Habilidades directivas y la productividad laboral de los trabajadores de una institución pública del área de cobranza coactiva, Lima-2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Este [1175]