Planeamiento estratégico y gestión del cambio según trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas Lima Centro, 2018
Resumen
a investigación titulada “Planeamiento Estratégico y Gestión del Cambio de los
trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas, Lima Centro 2018” tuvo
como objetivo general de determinar la relación entre la Planeamiento Estratégico y Gestión
del Cambio de los trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas, Lima
Centro 2018
La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue
básica con un nivel descriptivo y correlacional; diseño no experimental con corte transversal;
la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores administrativos de DIRIS LC.; los
instrumentos de medición fueron sometidos a validez y fiabilidad.
Se aplicó el estadístico rho de Spearman lo cual determinó la existencia de una
correlación positiva y significativa entre las variables, con un coeficiente de 0,424 lo cual
indicó una correlación positiva y p = 0.000 < 0.05, es decir a un mejor planeamiento
estratégico es mejor la gestión del cambio.
Colecciones
- Lima Este [1238]
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