Administración gerencial en el rendimiento laboral del Hospital “San Bartolomé” 2017

Abstract

La investigación presentó como propósito determinar la Influencia de la Administración gerencial en el rendimiento laboral del hospital “San Bartolomé” 2017. Dicho estudio empleo el método hipotético deductivo, de diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores administrativos del hospital “San Bartolomé” 2016. Se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter censal. Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la técnica de opinión de expertos y su instrumento es el informe de juicio de expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo escala de likert. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó alpha de cronbach. Las encuestas nos permitieron determinar la influencia de la administración gerencial en el rendimiento laboral del Hospital “San Bartolomé” 2016”. En referencia al objetivo general, los resultados obtenidos indican que en cuanto de la prueba del pseudo R cuadrado, lo que se estarían presentando es la dependencia porcentual de la administración gerencial en el rendimiento laboral en el Hospital “San Bartolomé” 2017, el cual se tiene al coeficiente de Nagalkerke, implicando que la variabilidad del rendimiento laboral depende el 47,4% de la administración gerencial.