Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar las diferencias
de la Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital
Essalud, Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo
transversal, descriptivo, comparativo; de una sola variable, con cuatro
dimensiones, doce indicadores y con 60 ítems. Se tuvo una población de 620
enfermeros y 220 obstetras; teniéndose como muestra 238 enfermeros y 141
obstetras. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario el cual midió la variable Cultura organizacional. Se realizó la validez
de contenido validado por tres jueces, así como la confiabilidad del cuestionario se
determinó a través del coeficiente del alfa de crombach. Los resultados fueron que
para los enfermeros el nivel de cultura organizacional fue de
89.1%constituyendose en regular comparado con la de los obstetras el nivel de
cultura organizacional fue de 74.5% constituyéndose en deficiente.
La Conclusión general fue que existen diferencias significativas de la cultura
organizacional entre los enfermeros y obstetras del Hospital Essalud-Alberto
Sabogal Sologúren del Callao en el año 2018.
Colecciones
- Lima Norte [2673]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: