Síndrome de Burnout y la Empatía del Personal asistencial del Servicio de Neonatología del Instituto Nacional Materno Perinatal-Lima 2017

Abstract

La presente de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre Síndrome de Burnout y la Empatía en el personal asistencial en el Servicio de Neonatología del Instituto Nacional Materno Perinatal-Lima 2017

Se ha formulado la Hipótesis científica: El síndrome de Burnout tiene relación inversa con la empatía en el personal asistencial en el servicio de neonatología del Instituto Nacional Materno Perinatal-Lima 2017, se enmarcó en el tipo básica, de diseño descriptivo correlacional, El método fue descriptivo, porque se observó al problema, y se realizó la prueba que demuestre lo planteado en el estudio. La población y muestra fue de 139. En relación a la instrumentalización, se han formulado dos instrumentos de recolección de datos y ambos han pasado por los filtros correspondientes, cada uno de ellos con 22 ítems la variable 1 y 25 la variable 2 y con siete alternativas alternativas de respuestas. 0 = Nunca, 1 = Pocas veces al año o menos, 2 = Una vez al mes o menos, 3 = Unas pocas veces al mes o menos, 4 = Una vez a la semana, 5 = Pocas veces a la semana y 6 = Todos los día

Los resultados mostraron que existe una relación directa entre el síndrome de Burnout y la empatía en el personal asistencial de neonatología con un Rho de Spearman de 0m454, lo cual evidencia una correlación positiva de nivel moderado y un p valor de 0,000. Con lo cual se acepta la hipótesis de que si existe relación directa entre el Síndrome de Burnout y la empatía.