Clima organizacional y motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2017

Abstract

El objetivo de la investigación fue identificar la relación entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. La investigación fue de diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 30 enfermeras de la UCI-7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins en el año 2017. La técnica empleada fue la encuesta, y como instrumento dos escalas que evalúan el clima organizacional y la motivación. Los datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS (versión 22) y el análisis fue descriptivo e inferencial a través de la prueba Rho de Spearman interpretándose como relación significativa un p < 0.05. Como resultados se encontró que el 76.7% del personal de enfermería presenta un clima organizacional “por mejorar” y el 87% una motivación “alta”. De las variables se identificó que existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación (p=0.018), asimismo existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de logro (p=0.032), existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de poder (p=0.032), existe relación significativa entre clima organizacional y la necesidad de afiliación (p=0.001). Concluyendo que existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos 7B del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins en el año 2017 (p=0.018; p < 0.05) y un Rho de Spearman de 0.429 correspondiente a una correlación débil.