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Clima Laboral y Satisfacción Laboral en trabajadores de una institución pública del distrito de Trujillo
dc.contributor.advisor | Azabache Alvarado, Karla Adriana | |
dc.contributor.advisor | García Díaz, Carmen Cecilia | |
dc.contributor.author | Montoya Benites, Christian Alonso | |
dc.date.accessioned | 2018-12-28T16:16:34Z | |
dc.date.available | 2018-12-28T16:16:34Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/24442 | |
dc.description.abstract | En esta investigación se estudió la relación entre el clima y la satisfacción laboral de trabajadores de una institución pública del distrito de Trujillo. Participaron 248 auxiliares jurisdiccionales de dicha entidad con edades entre los 22 y 57 años de edad (M=38.18; DE = 8.703), 47.18% mujeres y 52.82% varones, 60.89% bajo modalidad de contrato y 39.11% con modalidad de nombramiento. Se utilizaron como herramientas de recolección de datos los cuestionarios de Clima Laboral de Koys y Decottis (1991) y de Satisfacción Laboral de Meliá y Peiró (1989). Los resultados de la investigación reportaron relación directa y en magnitud pequeña entre el clima y la satisfacción laboral (r = .15; IC 95% [.03 - .27]). A nivel de dimensión; se evidenció que la Relación con la Jefatura/Superior con la dimensión Satisfacción en Relación con los Superiores, presenta relación directa de magnitud grande (r = .36; IC 95% [.25 - .46]); relación de magnitud pequeña con las dimensiones Satisfacción con las Condiciones Físicas y Satisfacción con su Trabajo (r > .10; IC95%), e inversa y pequeña con la dimensión Participación en las Decisiones (r > -.10; IC955). La dimensión de Relaciones Interpersonales reportó relación inversa, en magnitud grande con la dimensión Participación en la Toma de Decisiones (r = .52; IC 95% [-.61 a -.42]) y moderada con las dimensiones Satisfacción con su Trabajo y Satisfacción con el Reconocimiento (r > -.30; IC95%). Finalmente, las dimensiones Reconocimiento del Trabajo y Autonomía en la Ejecución del Trabajo, reportaron relación directa en magnitud moderada con las dimensiones Satisfacción en la Relación con sus Superiores y Satisfacción con las Condiciones Físicas (r > .30; IC95%) y pequeña con la dimensión Satisfacción con su Trabajo (r >.16; IC 95%). | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | auxiliares jurisdiccionales | es_PE |
dc.title | Clima Laboral y Satisfacción Laboral en trabajadores de una institución pública del distrito de Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Trujillo [1284]