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dc.contributor.advisorCórdova Sotomayor, Daniel Ángel
dc.contributor.authorBlanco Inga, Karim Angélica
dc.date.accessioned2019-01-24T15:35:35Z
dc.date.available2019-01-24T15:35:35Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/25315
dc.description.abstractEl presente trabajo de estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral del Personal de Enfermería en el servicio de Neonatología del Hospital Arzobispo Loayza. Utilizó un enfoque cuantitativo, utilizó el diseño no experimental- transversal, nivel descriptivo – correlacional y el método hipotético deductivo el que tuvo como objetivo describir relaciones entre dos variables en un momento determinado, con una población conformada por 54 personal de enfermería, a quienes se les aplicó dos instrumentos de evaluación: en la variable Clima Organizacional, se utilizó el cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis (1991), compuesto con 40 ítems correspondiente a 8 dimensiones y en la variable satisfacción laboral se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral de Meliá y Peiró (1989), que consta de 30 ítems correspondiente a 5 dimensiones. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos que determinaron que las pruebas son válidas y confiables. Una vez tabulados los datos, el tratamiento estadístico consistió en análisis descriptivo e inferencial, usando el programa SSPS (versión 22). Los resultados indicaron un p valor de significancia estadística de 0,000, corroborándose la existencia de correlación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del personal de Enfermería en el servicio de Neonatología del hospital Arzobispo Loayza, siendo dicha relación directa y moderada, según Rho = 0,578.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectPersonal de Enfermeríaes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de neonatología del Hospital Arzobispo Loayza Lima 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de Prestaciones Asistencialeses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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