Motivación laboral y síndrome de burnout en enfermeros del área de geriatría de un hospital privado, Pueblo Libre, 2018

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad establecer el vínculo que existe entre la motivación laboral y síndrome de Burnout en enfermeros del área de geriatría de un hospital privado Pueblo Libre 2018. El estudio fue realizado bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, cuyo diseño es no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 120 enfermeros entre hombres y mujeres. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Motivación Laboral de Steers R. y Braunstein D. y el Inventario de Burnout de Maslach. Los resultados hallados nos muestran que existe relación inversa débil entre las variables de motivación laboral y síndrome de burnout, por otra parte, el nivel de motivación laboral por dimensiones nos indicaron que la dimensión necesidad de logro presenta nivel medio, en necesidad de poder el nivel es promedio y en la dimensión necesidad de afiliación el nivel es promedio. Asimismo, las dimensiones del síndrome de burnout, la muestra presenta un nivel alto en agotamiento emocional, un nivel bajo en la dimensión despersonalización y un nivel promedio.